日笠工業教育体系の特徴
| 人材の育成を計画的に進めています |
| 業務に必要な資格取得など希望者に対して資格取得費用などの助成を行っています |
| やる気のある人材を応援します |
専任コーチ制度
新入社員の定着と早期活躍を図る
| 新入社員に対して「専任コーチ」に指名された先輩社員が1年間マンツーマン体制で指導を行います |
| マンツーマン指導を行うことにより、単なる業務指示だけでなく社会人1年目の悩みや疑問についても相談、助言ができます |
| 専任コーチだけでなく、課長・部署長が適宜助言・指導を行い、新入社員の定着と早期活躍を図ります |